CANDIDATOS A VEREADOR BH 2016

O objectivo do fornecimento de um subsídio de auto mensal é de reembolsar empregados para as despesas de viagem de negócios relacionados ao uso
do seu veículo privado.
Esta política é estabelecida para fornecer um meio pelo qual circulação de veículos automóveis de propriedade privada para o negócio da cidade pode ser
autorizado e um plano de compensação para tal uso. candidato a vereador viçosa mg 2016  Além disso, essa política estabelece as políticas e procedimentos da Cidade
relacionados ao fornecimento de subsídios para veículos a determinados grupos de funcionários.
Autorização para subsídio mensal veículo é fornecido nos benefícios atuais e outra resolução de remuneração adotada
pela Câmara Municipal, ou pelo Memorando de Entendimento. Autorização para circulação de veículos automóveis de propriedade privada na Cidade
negócio pode ser obtido a partir da Cidade Manager, enquete prefeito de contagem  chefe ou pessoa designada Departamento de um empregado da mesma.
As disposições desta política aplicam-se a todos os funcionários da cidade que são elegíveis para ou receber um subsídio auto.
DISPOSIÇÕES AUTO SUBSÍDIOS enquete prefeito de contagem 2016
Empregados dentro escalas salariais designadas são elegíveis para um subsídio de auto mensal, conforme estabelecido na atual
benefícios e outra resolução compensação. Subsídios de automóveis são rateados e incluído no bi-semanal
contracheques.
politicos
Quilometragem reembolso: Os empregados que recebem um subsídio de auto mensal:
Não são elegíveis para reembolso milhas para viagens local (qualquer viagem de 100 milhas ou menos, ida e volta).
São elegíveis para receber o reembolso milhas para viagens não-local (quilometragem acima dos 100 milhas ida e volta).
Deve deduzir o punho 100 milhas de uma viagem não-local antes de cálculo do reembolso de quilometragem.
Se subsídio auto mensal de um empregado excede documentado custos de viagem de negócios reais incorridos por um
empregado, o montante em dinheiro recebido, o que ultrapassa a quilometragem documentada será considerada pelo IRS como
rendimentos tributáveis.
Piscina uso do carro. Empregados que recebem um subsídio de auto mensal:
Não são elegíveis para utilizar os veículos piscina da cidade para viagens locais.
Exceções podem ser concedidas pelo Chefe do Departamento de antecedência nas seguintes circunstâncias limitadas:
Carro do funcionário não acomoda o propósito do negócio (ou seja, o transporte de passageiros excessivas,
carro “marcado” é necessário, o equipamento não se encaixa no veículo empregado).
Disposições de um MOU negociado prever a atribuição de e / ou utilização de um veículo de cidade para negócios
efeitos em determinadas circunstâncias.
Carros cidade atribuídos:
Os funcionários que têm um veículo Cidade atribuído (quer levar para casa ou uso do dia) para o uso do negócio não são elegíveis para
receber um subsídio auto. Determinadas excepções podem ser previstas em memorandos de entendimento negociados
entre a cidade e unidades de negociação representadas.
Impacto das ausências ou folhas em Auto Provisão Pagamentos:
Se um funcionário está ausente do trabalho por mais de três (3) períodos de pagamento consecutivos (exceto para uso de férias ou
feriados), as prestações de subsídio auto deixará, a partir do próximo período de pagamento bi-semanal. Quando o
empregado retorna ao serviço ativo, o pagamento do subsídio de auto será reintegrado prospectivamente na próxima bi-

– USO DE VEÍCULOS PRIVATIVOS PARA O NEGÓCIO DA CIDADE E DA POLÍTICA DE SUBSÍDIO DE VEÍCULO
http://search.municode.com/html/13695/level3/City_12.20_.html[5/24/2010 07:53:30]
4.
UMA.
B.
C.
5.
UMA.
B.
período de pagamento semanal.
Uso de veículos particulares
Os funcionários não recebem um subsídio de auto mensal serão compensados ​​para uso de seu automóvel particular na cidade
empresa, de acordo com a taxa de quilometragem padrão IRS para despesa de transporte de negócios como encontrado em IRS
Publicação 535. Detalhes adicionais sobre o reembolso de quilometragem também se refletem na Política de Administração da Cidade
e Processo No. 12,26.
Para receber o reembolso de quilometragem, os funcionários devem manter registros detalhados de quilometragem real, datas e
finalidade do negócio. Todos os pedidos de reembolso devem ser apresentados no Formulário de solicitação de pagamento e ser aprovado
pelo supervisor do funcionário.
Gasolina cidade e petróleo não será dispensado aos automóveis particulares, exceto com a aprovação prévia do
Public Works Director durante uma Câmara Municipal declarada emergência.
Licença e seguro REQUISITOS
Funcionários autorizados a usar seu automóvel particular para os negócios da cidade terá de motorista da Califórnia válida atual
licença e prova de seguro. Todos os automóveis usados ​​em negócios Cidade terá licenças estado atual e
registo, de acordo com as leis do Estado.
Seguros privados dos funcionários será cobertura primária em todos os casos, exceto se aprovado pelo City em
escrevendo para situações específicas
Cada local é responsável por financiar seu programa de automóvel SMG. Laboratório
Subsídios de automóveis SMG são fornecidos pelo Escritório de Administração Laboratory.
Fundos gerais (19900) não podem ser utilizados para apoiar o programa de automóvel SMG.
E. O tratamento para fins de utilidade
Valores que são tratadas como ordenados sob esta política não são considerados
compensação para fins de utilidade Universidade, tais como a Universidade da Califórnia
Plano de Aposentadoria, Programa de Poupança Reforma, ou seguro de vida do empregado
programas. A Descrição do serviço (DOS) de código de “EAA” foi estabelecido para
pagar subsídios de automóveis aprovados em conformidade com esta política.
F. Imposto de tratamento e relatórios
Sob Internal Revenue Service (IRS) Regulations, o pagamento de um automóvel
subsídio deve ser incluído no rendimento do empregado como salários sujeitos a
retenção de imposto de renda federal e estadual e impostos FICA aplicáveis. o
pagamento é noticiado em do empregado formulário W-2 no ano pago.
Quaisquer pagamentos aos membros SMG no âmbito desta política serão relatadas ao Presidente
e os regentes no Relatório Anual sobre a Compensação Executivo.
IV. AUTORIDADE DE HOMOLOGAÇÃO
A. Implementação da Política
O vice-presidente de Recursos Humanos é o Diretor responsável por esta política e
tem autoridade para implementar a política. O responsável pode aplicar
interpretações adequadas para esclarecer a política desde que as interpretações não
resultar em mudanças substanciais na política subjacente. O Gabinete do Presidente
Recursos Humanos irá trabalhar com o diretor responsável de cada política para implementar
cada política.
B. revisão da política
Os regentes é a Approver Política para esta política e tem a autoridade para aprovar
qualquer revisão de política por recomendação do presidente.

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Universidade da Califórnia – Política de Regents 7709
Alta Administração Automobile Group Allowance
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O vice-presidente de Recursos Humanos tem a autoridade para iniciar revisões do
política, de acordo com autoridades de homologação e estatutárias aplicáveis ​​e de
Ordens dos Regentes.
O vice-presidente de Negócios Operations Executive tem autoridade para assegurar que
políticas são regularmente revistos e actualizados, e são consistentes com a Princípios
de Revisão de Executive Compensation (Política de Regents 7201) e outros governação
políticas.
C. Aprovação das acções
Todas as acções no âmbito desta política ou que excedam esta política deve ser aprovada em
acordo com a Seção IV.C. da política de SMG Nomeação e Remuneração
(Política de Regents 7701) . Todas as ações que são aplicáveis ​​aos membros da Senior
Grupo de Gestão ou de Diretores da Universidade que não estão expressamente previstos
sob qualquer política deve ser aprovada pela Regents.
V. CUMPRIMENTO
A. conformidade com a política
As seguintes funções são designadas em cada local para implementar o cumprimento
monitorando a responsabilidade por esta política:
O Top Negócios Presidente e / ou o Diretor Executivo em cada local designará
o escritório de gestão local para ser responsável para a comunicação em curso da política
conformidade, incluindo a recolha de toda a atividade pacote de compensação relevante e
a criação de relatórios de conformidade regulares especificadas (como uma remuneração mensal
relatório de conformidade) para revisão por Top Negócios Oficial da localização.
O Top de Negócios Diretor estabelece procedimentos para recolher e comunicar informações,
analisa os relatórios de conformidade regulares especificadas (como uma remuneração mensal
relatório de conformidade) para a exatidão e integridade, Comentários de exceções à política e / ou
anomalias para assegurar a necessária aprovação foi obtida, e envia uma cópia do
o relatório de conformidade com o Diretor Executivo para assinatura.
O Diretor Executivo é responsável por monitorizarem e fazerem cumprir
mecanismos, garantindo procedimentos de controlo estão em vigor, que aprova o especificado
relatórios de conformidade regulares (como um relatório de conformidade remuneração mensal),
e enviar a notificação da aprovação final para os relatórios à Alta Administração
Compensação de Escritório, Top Negócios Presidente, e recursos locais.
O vice-presidente de Recursos Humanos é responsável por revisar a
administração desta política. O Compliance vice-presidente-chefe superior e Auditoria
Diretor irá monitorar periodicamente a conformidade com esta política, e o processo e resultados
serão notificados anualmente à alta administração e os regentes através da
Comissão de Vencimentos